KGV 3,6 - Lang&Schwarz ab heute handelbar
Die Folgen sieht man meist erst deutlich später, oftmals erst nach Jahren, was Optionsprogramme, hohe variable Gehälter, hohes genehmigtes Kapital etc. für Schäden anrichten können. Es gibt da genug Beispiele.
Ich bin nicht bereit mich mit dem Argument "hohe leistung braucht auch hohe Anreize" abspeisen zu lassen. Das ist mir als mündigem Bürger einfach zu dünne.
Finanzielle Boni schaffen keinen Nutzen für das Unternehmen. das kann im Einzelfalle so sein, aber ist nicht die Regel.
Im Übrigen, alle schon die Finanzkrise und ihre Ursachen vergessen?
Ich will ja jetzt nicht behaupten, die Boni wären die hauptursache gewesen, aber etliche Studien und Dokus mit leuten aus der Branche haben doch gezeigt, dass Boni durchaus zur Blase beigetragen haben.
Und grundsätzlich gibt es genauso viele gefahren durch Boni wie Vorteile. Deshalb sag ich ja, wenn man mir transparent die Parameter der varobalen vergütung erklärt, könnte ich mich ja überzeugen lassen. Aber nicht auf diese plumpe Art, nach dem Motto, "Boni schaffen Anreize". Das ist primitiv und naiv.
Tariflohn war ironisch gemeint, war vielleicht nicht so offensichtlich. 15:30 und Griffel übrigens auch.
Du sprichst von 25% und 200% wobei das erste der ausgezahlte Durchschnittswert der Vergangenheit ist und das andere die neue Cap-Grenze. Sind doch ganz andere Werte. Selbst ohne die neue Grenze wäre es doch im theoretischen Bestcase möglich, dass alle Mitarbeiter 100% erreichen. Dann hätten wir 4mal soviel Boniauszahlung wie bisher und keinen hat es bisher interessiert?
Die 200% ermöglichen die Besten bei einer Top-Performance im Unternehmen zu halten.
Und lass es am Ende vielleicht 3-4 Leute betreffen, die statt 100% caps nun 130, 140 oder 150% bekommen.
Dann sind es im Schnitt nicht mehr 25 sondern 31%.
Sicher gibt es Studien die das Gegenteil belegen, mag sein. Gibt es wohl bei jedem Thema.
Aber was soll der Vorstand denn für konkrete Aussagen machen? "Unsere Händler werden 60/40 provisioniert bei einem Durchschnittsgehalt von 150k". Ohne das Basisgehalt kommst du nämlich nie auf die möglichen absoluten Veränderungen der Personalkosten. Und nur darum sollte es uns doch gehen?
Oder geht es wirklich um eine Grundsatzfrage, dass Boni die Gier und Risikobereitschaft fördern?
In diesem Sinne, beste Grüße von Einem, der seine LuS Aktien von seinem Q2 Bonus gekauft hat.
Seltenes Glück beim Einstiegszeitpunkt für mich.
https://www.wikifolio.com/de/Blogs/neuemissionen-kw34
die machen alle Werbung für ihre Wiki - damit auch für Lang und Schwarz... das könnte wirklich irgendwann was ganz großes draus werden ...
Das bisherige LuS Geschäft schreibt Gewinne und kann durchaus mit 10 - 12 Euro je Aktie bewertet werden!
Dazu kommt nun noch wikifolio und quotrix! plus ein 5% Anteil an wikifolio,
bei aktuell rund 12 Euro ist überhaupt noch keine Zukunft eingepreist,
Einzig Aussage zum gegenwärtigen Quartal ("durchaus zufriedenstellend") als ggf. einziges "Malus" interpretierbar.
Aktie steigt grad auch schon in Richtung 13,5€.
Lang & Schwarz Aktiengesellschaft: Erfolgreiches zweites Quartal 2014, erstes Halbjahr 2014 überragend - http://www.ariva.de/news/...-erstes-Halbjahr-2014-ueberragend-5145684
- Konzernüberschuss TEUR 1.230 im zweiten Quartal 2014
- Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit TEUR 1.615 im zweiten
Quartal 2014
- Ergebnis pro Aktie EUR 0,39 für das zweite Quartal 2014
- Konzernüberschuss TEUR 2.444 im ersten Halbjahr 2014
- Konzernergebnis je Aktie für das erste Halbjahr 2014 beträgt EUR 0,78
Düsseldorf, 27. August 2014 - Die Lang & Schwarz Aktiengesellschaft war
nach vorläufigen Zahlen im zweiten Quartal 2014 wiederum sehr erfolgreich.
Mit einem Konzernüberschuss nach HGB von TEUR 1.230 im zweiten Quartal 2014
konnte das Ergebnis des fulminanten ersten Quartals 2014 sogar noch einmal
leicht übertroffen werden. Das zweite Quartal 2014 liegt damit sehr
deutlich über dem Ergebnis des vergleichbaren Vorjahreszeitraums (TEUR 34).
Insgesamt erwirtschaftet die Lang & Schwarz Aktiengesellschaft für das
erste Halbjahr 2014 damit einen Konzernüberschuss von TEUR 2.444
(Vorjahreszeitraum: TEUR 154). Das Ergebnis der normalen Geschäftstätigkeit
für das erste Halbjahr Quartal 2014 stieg auf TEUR 3.685, nach TEUR 494 im
vergleichbaren Vorjahreszeitraum. .....
.....Insgesamt verläuft das dritte Quartal 2014 bisher durchaus zufriedenstellend.
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Also dieses "zufriedenstellend" würde ich aber eher unter saisonalem Verlauf verbuchen. Interpretiere ich als "gut, aber nicht so stark wie das sehr gute Q.2". Im 3. Quartal ist nunmal die Ferienzeit und damit einfach saisonal weniger Handel als in den starken Vorquartalen. Zudem hat vielleicht der DAX Durchhänger in der ersten Augusthälfte etwas das Geschäft eingebremst. Das 4. Q sollte dann aber wieder ebenfalls sehr gut werden, wenn der Gesamtmarkt - wie saisonal üblich - dann wieder seine guten Monate hat ( Jahresendrallye).
Bei wikifolio hatten wir durch den kleinen Dax-Crash dann Anfang August sehr hohe Umsätze bei Tradern. Die Emission neuer wikifolios geht mittlerweile deutlich schneller (vor einem halben Jahr dauerte das noch 4-5 Monate, jetzt nur noch 2-3 Monate), weshalb immer mehr wikifolios an den Markt kommen. Das garantiert derzeit noch keine höheren Umsätze, aber kann ja noch kommen.
Dazu kommt Quotrix, das ja erst in Q3 aufdrehte. Insofern wäre ich mir nicht so sicher, dass Q3 schwächer als Q2 wird. Kann aber sicherlich sein, falls bei LUS Personalkapazitäten aufgebaut wurden. Bei wikifolio sicherlich, aber das hat ja erstmal nix mit LUS zu tun.