Heidelberger Druck will Gas geben..

 

In der Tat steht der Ausbruch bei 2,23-2,25 unmittelbar bevor.

Dafür sprechen zahlreiche technische Indikatoren. Ganz wichtig das gerade stattfindende "golden cross" beim MACD. So ein golden cross gibt es nur ein bis zweimal im Jahr. Bei HDD zuletzt im Mai bevor der Kurs von 2,00 auf 2,60 stieg.  

Datenbasis: Schlusskurse seit Jan 2010
Einstieg: Macd-CrossUp
Ausstieg:Macd-CrossDown

22 Trades, 38,1% Gewinntrades, bester Trade +36%, schlechtester -12,4%, Profit/Loss 2,27%

also leicht positiv, leider ist der MACD gerade nahe der Null, weiter weg wäre aussagekräftiger.  

Du musst ja nicht bis zum MACD-CrossDown warten, dann sieht die Statistik schon ganz anders aus.

Schlusskurs 2,24 heute ist schon mal ein tolles Zeichen.  

die symetrischen Strategien sind meist nicht so prickelnd, habs wegen der Einfachheit halber  reingestellt.

schlag einen Exit vor, ich rechne es mal durch.  

versuche es mal mit 1 und 2 Monaten.

Sehe gerade Schlussauktion bei 2,246. Das wäre schon der Ausbruch,  

 

 

Geld (Stk.) Realtime-Kurs2,21 (10000)
Brief (Stk.) Realtime-Kurs2,235 (62000)
      Zeit§27.10.16 18:39:30  

CEO Rainer Hundsdörfer verlässt ebm-papst

Herr Rainer Hundsdörfer (58), CEO der ebm-papst Gruppe, hat einvernehmlich zum 30. April 2016 den Technologieführer für Ventilatoren und Antriebe, ebm-papst verlassen. Grund sind unterschiedliche Auffassungen über die künftige Unternehmensführung.

Rainer Hundsdörfer, CEO der ebm-papst Gruppe, verlässt das Unternehmen zum 30.April 2016.  
Rainer Hundsdörfer, CEO der ebm-papst Gruppe, verlässt das Unternehmen zum 30.April 2016.
Rainer Hundsdörfer hat in seiner Amtszeit die Position von ebm-papst als globaler Innovationstreiber weiter gestärkt und auf ein Umsatzniveau von rund 1,7 Mrd. Euro gehoben. Unter seiner Führung wurde die Gruppe unter der Leitlinie GreenTech konsequent auf die Balance von Ökologie und Ökonomie entlang der gesamten Wertschöpfungskette ausgerichtet. Für das nachhaltige Wirtschaften wurde das Unternehmen bereits mehrfach ausgezeichnet.

Die Gesellschafter und der Beirat von ebm-papst bedanken sich für die Leistungen von Rainer Hundsdörfer. Bis zur Neubesetzung der CEO-Position werden die Geschäftsführer die Verantwortung für ihren Bereich voll übernehmen und direkt an die Gesellschafter und den Beirat berichten.  

https://www.heidelberg.com/global/de/company/...ess_release_66624.jsp  

bin auf den nächtsen GB gespannt, Linzbach konnte sein Salär um 39 Prozent gegenüber Schreier erhöhen, wohlgemerkt im ersten Jahr seiner Anwesenheit.  

 

 

dürfte ausgezeichnet sein!
Volle Kraft voraus !

Wir schaffen das !  

 le Ausbruch!!!!!!  

Im ersten Moment eine positive Nachricht das so rasch ein neuer CEO gefunden wurde, der dazu noch einen guten Eindruck macht.
Auf den zweiten Blick wirkt das für mich wie die Vorzeichen für schlimmere Nachrichten. Gutes halbes Jahr nach der Drupa, aber trotzdem laufen die Sparmaßnahmen weiter und auf die modernste Produktionsstätte wird intern kein Wert gelegt.
Linzbach war lange krank, trotzdem wurde an ihm fest gehalten. Direkt nach der Drupa wurde bekannt, das nicht mit ihm verlängert wird, jetzt auch noch der vorzeitige Wechsel. Passiert nie, wenn die Zahlen stimmen, sondern kommt immer nur wenn die Kacke am Dampfen ist. Der Wechsel an der Spitze soll dann auch die schlechten Zahlen im November kaschieren, die kommen für mich sicher.    

Vielleicht liegt der vorzeitige Wechsel auch an der Gesundheit von Herrn Linzbach... Die Prozesse die du beschreibst, wie z. B. die Suche nach einem neuen Vorstand oder der Umzug, sind schon wesentlich länger geplant als wir alle wissen... Die Zahlen im November werden sicher interessant.  

hatte schon vor 3monaten angekündigt den posten nicht weiter zu führen,also @Ahnungslos bitte keine schnellschüsse.

nmm.  

an Herrn Dr. Linzbach für seine Maloche!

Die Aufgaben waren sicher nicht immer so angenehm, aber sie haben Heidelberger sehr weitergeholfen.  

http://www.godmode-trader.de/analyse/...on-der-leine-gelassen,4946473  

den vielen Heidelbergern, die ihren Job verloren haben und jetzt nicht so gut dastehen, wie der Herr Doktor dank der üppigen Altersvorsorge.  

Als Entscheider bist du immer der Böse und als der über den Entschieden wird bist du immer der Dumme... Denk doch lieber an die Menschen die ihren Job nicht verloren haben... Glaubst du Leute zu entlassen ist heutzutage moralisch und rechtlich so einfach, dass ein Unternehmen das als erste und einzige Option benutzt?  

brauchen wir hier nicht, dass war auch nicht mein Thema.

ich erlaube mir nur die Bemerkung, der Kapitän verlässt das sinkende Schiff, während die Mannschaft unter Deck weiter versucht zu lenzen.

 

Dir ist aber schon klar, dass er weitermachen wollte, aber der Aufsichtsrat ihn nicht mehr?