OTI-On Track Innovations-Zeitenwende 2018

ob man schon einen leicht wachsenden Beitrag von Petrosmart zum Umsatz Q4/2019 feststellen kann.

AGS führt seit Mitte 2019 in Indien den RollOut von Fastlane exclusiv mit AVI von Petrosmart durch.
Bis März sollen zehn Grossstädte in Indien integriert sein.

Dover, OPW, Tokheim und Wayne machen ebenfalls seit Mitte 2019 massiv Werbung für die weltweite Einführung von AVI exclusiv mit Petrosmart.

Bis höhere Beiträge erwartet werden können, wird es noch etwas dauern. Hauptsache es ist in der Umsetzung.  

dann wäre das auch nicht zum Nachteil. Dann könnten wir in Japan die Verspätung aufholen  

 

schon weiter wäre, könnte man jetzt perfekt die Situation nutzen. Berührungslose Reader statt Bargeld und Corona kann Ihnen nichts anhaben.  

hat sich OTI doch wirklich super gehalten!  

Sauber das Ask abgegrast!  

 

 

 

 

gibt es heute den Geschäftsbericht.
Da sind auch die Umsätze der Readerverkäufe 2017-2019 und die Planung für 2020 aufgeführt.
2020 will man wieder auf das Niveau von 2018 kommen. Fast das Vierfache wie 2019.
Ausserdem will man auch andere Bereiche neben Getränkeautomaten angehen.
Sprich alle sonstigen Automaten, Micromarkets, Kiosks, Waschanlagen, Parking.

Die Planung beruht noch auf dem UNO Plus, da der IQ ja noch nicht auf dem Markt ist.  

Corona wird auch OTI etwas belasten, obwohl sie sich bisher sehr gut gehalten hat.

Der Pico soll diesen Monat kommen ( dürfte spannend werden)

Q4 Zahlen werden im März kommen ( können eigentlich nur überraschen, dass sie nicht gut sind ist eingepreist)

Wenn Q1 gut werden soll, müsste in diesem Monat auch Abschlüsse gemeldet werden.

Dann steht am 14. April die HV an.

Spätestens dann sollte das Management uns endlich mit auf dem Weg mitnehmen.

Wird also eine spannende Zeit.  

Annual Bonus Plan.

The maximum annual bonus that can be achieved by Employee equals 10 times the Monthly Salary, based on financial and other performance criteria as determined by the Board or the Company’s Compensation Committee and mutually agreed with the Employee. For 2020 the annual bonus shall be calculated as the sum of the following items:

•        10% of the annual bonus (up to NIS 76,000) shall be discretionary, which will be decided by the Board.

•        70% of the annual bonus (up to NIS 532,000) shall be calculated based on the Company’s Operating Profit for 2020 (as defined below), with 0% at US$ 0 in Operating Profit and 100% awarded at US$ 200,000 in Operating Profit, calculated on a linear basis, but not more than NIS 532,000.

•        20% of the annual bonus (up to NIS 152,000) shall be calculated based on the Company’s Operating Profit for 2020, with 0% at US$ 200,000 in Operating Profit and 100% awarded at US$ 500,000 in Operating profit, calculated on a linear basis, but not more than NIS 152,000.

 

The options granted under Section 10 and this Section 11 to this Appendix A shall fully accelerate upon the consummation of an M&A Transaction. The term M&A Transaction means any of the following transactions: (i) sale, lease or disposition of all or substantially all of the assets of the Company other than to a wholly-owned subsidiary of the Company; (ii) the sale of shares of the Company, in a single transaction or series of related transactions, representing at least 50% of the voting power of the voting securities of the Company; or (iii) a merger, consolidation, reorganization or other similar transaction or series of related transactions by the Company with or into another entity which results in the voting securities of the Company outstanding immediately prior thereto representing immediately thereafter less than a majority of the combined voting power of the voting securities of the Company or the surviving or acquiring entity outstanding immediately after such merger, consolidation, reorganization or other similar transaction. Notwithstanding the above, the term M&A Transaction shall not include any transaction or series of transactions principally for bona fide equity financing purposes in which the Company issues new securities primarily for cash or the cancellation or conversion of indebtedness of the Company or a combination thereof for the purpose of financing the operations and business of the Company.

All options granted to the Employee shall be subject to the provision of the Company’s then applicable share option plan.  

das klärt die Frage was mit den Optionen im Fall eines M&A´s passiert. Wäre das nicht geregelt wäre das eventuell für den der die Optionen versprochen bekommen hat ein zukünftiges Risiko eventuell leer auszugehen.  

Danke Google.

Die Richtung, in die sich M&A auswirkt spielt keine Rolle? Bzw. ist hier keine geplante auszulesen,oder?  

 

Danke Orion für Beitrag 5938.Wenn ich es richtig verstanden habe kriegt der nur seinen Bonus
wenn er Gewinn macht.Selbst eine schwarte Null bringt ihm nichts zusätzliches ein.
Er muss also schauen das der Laden 2020 brummt.Klingt für mich gut.

Wie er ernannt wurde ,viel mir auf ,das er gerne Firmen auf Vordermann bringt und dann verkauft.
Steht in seiner Vita bzw Mail von Otiglobal.Ich hoffe nicht das es bei Oti sein Ziel ist den Laden oder lukrative Teile des Geschäfts
dieses oder nächstes Jahr ins Schaufenster zu stellen....sprich zu verkaufen.

Wenn es bei Oti  im Geschäft(Gewinn und Umsatz) anfangen sollte sich positiv bemerkbar zumachen ,hätte ich dann
endlich gerne länger etwas davon. Der Vermerk im Bezug auf M&A und Bonus hat mich da schon
etwas nachdenklich gemacht.

Ich denke wenn es hier mal mit einem guten Chef läuft, ist es eine Goldgrube.
Da hätte ich dann auch gerne etwas länger davon.
 

Holtzman erhält ja "nur" ein recht bescheidenes Festgehalt im Vergleich zu Cohen.
Der BE ist ein absolutes MUSS, um den Bonus zu erhalten.
Seine Optionen bringen auch erst richtig Geld, wenn der Kurs stark gestiegen ist.

Er wird sich folglich sehr um eine "Genesung" der Firma bemühen!  

bei M&A wird Ivy auch noch ein schönes mächtiges Wort mitreden.
Da wird sich das alles gut durchrechnen.

Klingt aber alles sonst richtig gut  

Dem kann ich mich anschliessen!

;-)))  

Für mich ist damit der BreakEven für 2020 gesetzt, sonst hätte Holtzman den Vertrag in dieser Form wohl nicht unterschrieben.
Der BreakEven wäre der größte Erfolg für OTI in der bisherigen Unternehmensgeschichte, nach 30 verlustreichen Jahren.
Die doppelte  Belohnung mit Erreichen der Gewinnzone wird uns dann der enorme Verlustvortrag von 200Mio USD bescheren, der mit zukünftigen Gewinnen verrechnet werden kann. Damit entfallen auf viele Jahre Steuern auf die Gewinne.

Mit dem BE ist mMn. ein Kurs von 1,50+ das absolute Minimum.
Ist aber nur meine ganz bescheidene, eigene Meinung, für andere Teilnehmer nicht relevant!!!  

https://www.linkedin.com/posts/...t-activity-6640228698618503168-fUie  

wenn man nicht registriert ist  

https://www.linkedin.com/pulse/...kingId=FIeqEgA6SJ6Giipo6McmoQ%3D%3D