Lynas die neue Chance
Der Weg ist nach wie vor steinig und schwer...
Gruss
Börse ist schließlich keine Einbahnstraße!
das CEO Replacement sehe ich mit gemischten Gefühlen.
1. Eric war auch nicht lange CEO, seit April 2013 ... Das finde ich nciht lange für eine Strategische Ausrichtung
2. Eric dürfte sehr stark (auch vom Background und bisherigen Positionen bei Lynas seit 2011 oder so) auf Production-Rampup und Construction spezialisiert sein
3. Amanda ist erst Januar 2014 zu Lynas gekommen, noch recht frisch aber ggf. war die Rekrutierung schon damals das Zeil für den CEO Posten sobald die Production richtig hochgefahren ist
4. Amanda's Expertise wird im Beriech Marketing und Pricing hervorgehoben. Nachdem die gorßen Challenges der Production Rampup gemeistert sind (kann man sich drüber streiten ob dies nun schon der Fall sit, jedoch wird im Vergleich zu Anfang des Jahres signifikant mehr produziert und der restliche Rampup ist ggf. schon durchgeplant) geht es viel mehr genau um diese Kompetenzen, Marketing und pricing um die Produkte zu guten Preisen zu verkaufen --> Cashflow zu generieren
Gesamt ists somit für mich gemischt zu betrachten. Hat Potential und würde in eine verstärkt strategische Ausrichtung auf den nun startenden Verkauf von mehr Tonnen/Produkten passen. Allerdings ist der Rampup ncoh nciht abgeschlossen bzw. die auch sehr wichtige Phase II kommt ja noch.
Ob der Heutige Abschlag einfach nur so passiert ist oder manche über das CEO Replacement überrascht wurden --> Unsicherheit ....
Wir werden auf die nächsten Daten warten müssen. Einen Effekt von Amanda mit ihrer Expertise kann man sicherlich erst in den nächsten Quartalen erwarten...
Grüße und allen viel Erfolg,
Duracell
Das "Ramping-up Production", also die Erfordernis, die Production in die Puschen zu bringen, würde ich eher als Grund-Verständnis der so genannten Global-Steuerung einer Company sehen.
Marketing and Pricing gehören zwar ebenfalls noch der Global-Steuerung und eben nicht der Fein-Steuerung an, fallen oder fielen allerdings nicht unbedingt in Jedermanns Grund-Verständnis, was die Global-Steuerung denn voll-umfänglich eigentlich sei...
Und in der Vergangenheit war ja doch oft genug zu beklagen, dass nicht klar genug erkennbar wurde, was diese Company eigentlich will!
Vor diesem Hintergrunde will ich das Replacement vorsichtig als positiv sehen, da nicht anzunehmen ist, dass über der begrüßenswerten Stärkung im Marketing und im Pricing das Ramping-up der Production wieder vergessen werden könnte - weil die Production halt zu Jedermanns Grund-Verständnis der Global-Steuerung gehört, selbstverständlich auch zu dem von Amanda...
LG: Teras.
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So wie es aber jetz gelaufen ist, gefällt mir das überhaupt nicht!!! Der CEO abgelöst und keine Produktionszahlen für Mai. Kann man hinein interpretieren, knapp vor dem Ziel hat er es doch noch wider Erwarten vergeigt, was Sofortmaßnahmen (sprich sofortige Abberufung) notwendig macht.
Ich mag da zuviel an Negativem herauslesen, aber, mich hat das doch verdammt ins Grübeln gebracht. Wenn da mal nicht enttäuschende Zahlen anstehen. Ich wollte, es wäre anders.
Der neodympreis ist auch 4.5$ gefallen innerhalb eines Monats mal schauenwie es weiter geht!
:-)
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ATTACHMENT A:
SUMMARY OF KEY TERMS AND CONDITION
S OF CEO CONTRACT
As Executive Director and Chief Executive Officer, Ms Lacaze is entitled to the
following:
1.
Base salary(inclusive of super annuation)of $1,200,000.
2.
Sign on bonus of performance rights to the value of $100,000. These
performance rights will have a vesting period of 12 months, and no other vesting conditions.*
3.
A performance bonus of up to $600,000 payable in the first year only, subject to completion of agreed mileston es. Any performance bonus will be paid in up to three instalments of $200,000 (split between $100,000 in cash and $100,000 in performance rights). All performance rights will be subject to vesting conditions requiring Ms Lacaze to be continuously employed
by Lynas for at least 12 months after the allocation date.*
4.
STI entitlement of up to $600,000, comprising cash STI entitlement of $300,000 and deferred STI entitlement of up to $300,000 in equity. Deferred STI vests in two equal portions, one 12 months after allocation and one 24 months after
allocation.*
5.
LTI entitlement of up to $600,000 in equity.
http://www.asx.com.au/asxpdf/20140625/pdf/42qfltg579hcqy.pdf
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Vollzugsmeldungen sehen anders aus!!!
Wird immer klarer, warum Eric so abrupt gehen musste. Die sind Meister im Verniedlichen schlechter Entwicklungen.
http://www.asx.com.au/asxpdf/20140702/pdf/42qlgwk51fnk86.pdf
fast schon gespenstische Stille !!4
Zum Chart von Lynas:
fällt mir auf, dass der jetzt schon ziemlich
lange seitwärts läuft, könnte bedeuten, dass
der irgendwann ein Ruck macht, aber in welche Richtung?
Kommt irgendeine auch noch so unbedeutende, kleines bisschen
als schlecht zu interpretierende Nachricht dann kackt der
Kurs wieder ab.
Ich bin mal gespannt ob von der neuen Chefin öfters was
zu hören ist? Beim alten Boss war es immer ziemlich ruhig.
Wie gesagt Börse lebt von Meldungen, Nachrichten u. Ereignissen.
Die machen die Kurse!
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Womit könnte das Management diese Zahlen in den Hintergrund drängen? An eine anstehende Erteilung einer dauerhaften Betriebserlaubnis vermag ich garnicht zu glauben, eine Verlängerung der vorläufigen Erlaubnis eher. Kommt mir noch in den Sinn, dass vielleicht Nomura in ihren Bemühungen vorangekommen ist, den Sojitz/JOGMEC Deal umzustrukturieren. Was könnte es noch sein?