NIKOLA Corporation US6541101050 Nachfolge Thread V

... oder die Shorties drücken den Kurs erneut.  

weder ~ noch
dann warten wir halt geduldig bsi zum nächsten Q report ;-)

oder es schlägt mal eine andere breaking news ein...

NEL hat zB. eine Mega-Order für einen Elektrolyseur berichtet:
https://mb.cision.com/Main/115/3614005/1614645.pdf

Es wurde kein Name des "nordamerikan. Kunden" genannt
könte mir aber gut vorstellen, dass das die Order von Nikola ist.  

übernahme. Vermutlich absolut nix dran, aber es erzeugt Auftrieb  

Quelle??  

ein Analyst hat etwas von sich gegeben.
Es gab allerdings auch schon 2020 das Gerücht das Toyota den Badger bauen könnte

https://seekingalpha.com/news/...ains-amid-vague-takeover-speculation  

„Compensatory Arrangements of Certain Officers“ (Lohscheller, Brady, Koziner & Co.) 

Inline XBRL Viewer (sec.gov)

Meine Meinung: Was für eine Sauerei in der jetzigen Phase! Das schlägt ja dem Fass den Boden aus.

 

Welche Auswirkungen auf den Kurs könnte dies haben?  

Ich vermute, dass diese Vergütungsänderung keinen Kursanstieg auslöst.

Falls es jetzt einen Kursrückgang gibt, kann sie aus meiner Sicht ein Mitgrund dafür sein. 

 

Damit dürfte nun auch die Katze aus dem Sack sein, weshalb die Anzahl Aktien um 200 Mio erhöht werden soll.
Rund 14 Mio USD Compensation in Aktien alleine für die 5 in dem Dokument genannten Herrschaften, zusätzlich zu den 5 x 450.000 USD Grundgehalt.
14 Mio USD würden bei einem Kurs von 7 USD rund 2 Mio Shares bedeuten, also ist da natürlich schon Luft für mehrere Jahre sowie weitere Kapitalerhöhungen  gegen Ausgabe junger Aktien.  

das eine KE kommt und das es nicht gut ist so kommt der Kurs nie hoch  

 

Was sagstn jetz? Wir sind im PLUS! xD  

6,78 reife Leistung fehlen ja nur 80% zum ATH vielleicht schafft das Nikol pünktlich zu deiner Rente
Aber du hängst ja in vielen dieser Verlierer Aktien ab.  

..nicht mehr gereicht als Lohn. Verständlich.
Ein paar Aktien am Markt kaufen meine Herren. -muss nicht bis 20$ hoch .. aber ein Zeichen wär nett  

zeigt sich hier denn eigentlich?

Bei 30 USD plus eingestiegen und jetzt stille Trauer, dass die Scheinchen nichts mehr wert sind?

Dafür Ausheulen wie schlecht doch alles ist und es nie nie nie mehr besser wird?

Tja, da kann man wohl nicht helfen außer der Rat bei 30 USD einfach wieder verkaufen ;-)  

Einer der wenigen, der sich permanent an Nikola klammert ….. bist du
Bei Nel basht du auch noch ein wenig rum, wenn du grad nicht ausgeschlossen bist. Tja, Leute wie Du generieren halt klicks. Nicht mehr, nicht weniger.  

du hängst doch auch schon seit ewigen Zeiten in diese Looser Aktien drin.
Bin ich froh das ich noch mit kleinen Verlusten letztes Jahr raus bin.
Und meine Meinung werde ich weiter sagen ob es dir passt oder nicht.  

Das ist der Unterschied…… ich muss keine Verluste verdauen….. ich kann mich entspannt über das Wachstum des Unternehmens freuen. Versuch das auch mal. Iss gut fuer die Persönlichkeit.  

Im Gegensatz zu DIR werfe ich niemandem vor, wenn er an die positive Entwicklung eines Unternehmens glaubt. Insofern fühle ich mich hier nicht fehl am Platze  

kapiert das genau so wenig wie ProBoy, dass man mit nem Trade auf dem Hype hier nur noch reichlich Gewinne laufen haben kann.  

Bitte gern, warum denn nicht?
Das wird aber im Leben niemals nicht passieren Schmid!  

15. August 2022
Michael Lohscheller
3112 N 71. Straße
Scottsdale, AZ 85251
Betreff: Änderung des Arbeitsvertrags für Führungskräfte vom 2. Februar 2022 von und zwischen der Nikola Corporation und Michael
Lohscheller (der „Arbeitsvertrag“)
Lieber Michael:
Ich freue mich, Ihnen diese Änderung des Arbeitsvertrags (die „Änderung“) zur Verfügung zu stellen, die Ihre Beförderung in die Position von widerspiegelt
President der Nikola Corporation (das „Unternehmen“), Ihre Ernennung zum Nachfolger von Mark Russell als Chief Executive Officer des Unternehmens und
bestimmte andere Änderungen an den Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses wie folgt (definierte Begriffe haben die im Arbeitsvertrag festgelegte Bedeutung
sofern hierin nicht anders definiert):
Position. Mit Wirkung zum 9. August 2022 (das „Änderungsdatum“) werden Sie zum President des Unternehmens ernannt und berichten an den
Vorstand des Unternehmens (der „Vorstand“), und Sie werden zum Nachfolger von Mark Russell als Chief Executive Officer des Unternehmens ernannt
mit Wirkung zum 1. Januar 2023. Sie wurden auch zum Mitglied des Vorstands ernannt, wie vom Vorstand am 9. August 2022 genehmigt.
Jahresgehalt. Ab dem Änderungsdatum wird Ihr Jahresgehalt von 1 USD auf 450.000 USD erhöht und zweiwöchentlich abzüglich der Gehaltsabrechnung gezahlt
Abzüge und alle erforderlichen Quellensteuern.
Promotion Stock Award. Vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand des Unternehmens (der „Vorstand“) wird Ihnen eine Aktionsaktienprämie gewährt
im Rahmen des Aktienanreizplans des Unternehmens (der „Plan“), der aus eingeschränkten Aktieneinheiten für Aktien der Stammaktien des Unternehmens mit einem Wert von besteht
am Tag der Gewährung von 3.370.000 $, wobei die Anzahl der Aktien auf der Grundlage des durchschnittlichen Schlusskurses der zwanzig (20) aufeinanderfolgenden Aktien bestimmt wird
Handelstage unmittelbar vor dem Datum der Gewährung. Der Beförderungszuschuss unterliegt Ausübungsbeschränkungen, die jährlich über einen Zeitraum von drei Jahren ab dem Änderungsdatum verfallen, vorbehaltlich Ihrer fortgesetzten Beschäftigung.
Stock-Awards. Gemäß dem Arbeitsvertrag hatten Sie Anspruch auf jährliche Zuteilungen von Time-Vested Awards, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand mit a
Wert am Tag der Gewährung von nicht weniger als 3.100.000 $, und Sie haben einen Performance Award erhalten, abhängig von Meilensteinen des Aktienkurses und fortgesetzt
Beschäftigung während eines Leistungszeitraums, der am 3. Juni 2023 endet. Die folgenden Änderungen ersetzen geltende Bestimmungen des Beschäftigungsverhältnisses
Zustimmung:
(1) Beginnend mit den jährlichen Zuteilungen im Jahr 2023 haben Sie Anspruch auf jährliche Zuteilungen von Aktienzuteilungen, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand
Gesamtwert am Tag der Gewährung von nicht weniger als 5.050.000 $, wovon fünfzig Prozent (50 %) aus einem Time-Vested Award-Thema bestehen
auf Ausübungsbeschränkungen, die jährlich über einen Zeitraum von drei Jahren ab dem Gewährungsdatum verfallen, vorbehaltlich Ihrer fortgesetzten Beschäftigung,
und fünfzig Prozent (50 %) davon bestehen aus einer leistungsbezogenen Zuteilung, die solchen beschäftigungs- und leistungsbasierten Meilensteinen unterliegt, wie z
wird vom Vorstand nach freiem Ermessen festgelegt.
(2) Vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand wird Ihre Performance-Prämie geändert, um (A) den Teil der Prämie zu stornieren, der nach dem verdient werden kann
Erreichen der Aktienkurs-Meilensteine ​​von 40 $ und 55 $ (bestehend aus insgesamt 740.303 Aktien), (B) Ihre Beförderung anerkennen
Präsident des Unternehmens mit einer Gewährung von weiteren 267.250 Aktien vorbehaltlich des Aktienkurses von 25 $, abhängig von der Zustimmung des Vorstands
Meilenstein und (C) Verlängerung des Leistungszeitraums für die 475.973 Aktien (die Ihre bestehende Prämie zuzüglich der zusätzlichen darstellen
aktionsbasierte Aktien) vorbehaltlich des Meilensteins des Aktienkurses von 25 $ um zwölf (12) Monate, vom 3. Juni 2023 bis zum 3. Juni 2024. Andere als wie
geändert gemäß dem vorstehenden Satz, unterliegt der Performance Award in jeder Hinsicht weiterhin den Bedingungen und
Bedingungen des Plans und der anwendbaren Prämienvereinbarung.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Barabfindung, auf die Sie im Falle einer unfreiwilligen Kündigung Ihres Vertrages Anspruch hätten
Beschäftigung, die den Bedingungen des Arbeitsvertrags unterliegt, wird von 1.050.000 $ auf 2.600.000 $ erhöht, abzüglich anwendbarer Quellensteuern.
Bestimmte Definitionen. Die folgenden definierten Begriffe werden wie folgt modifiziert:
Guter Grund. Als wichtiger Grund gilt ein Rücktritt von Ihnen infolge (i) einer nachteiligen Änderung des Titels, der Befugnisse oder Verantwortlichkeiten, die
verringert Ihre Position; (ii) Sie werden nicht zum 1. Januar 2023 Chief Executive Officer; (iii) eine Änderung in Ihrem Berichtsverhältnis, sodass Sie
berichten nicht mehr an den Vorstand; (iv) eine wesentliche Kürzung Ihres Grundgehalts; oder (v) ein wesentlicher Verstoß des Unternehmens gegen eine seiner Verpflichtungen
gemäß dieser Vereinbarung oder einer anderen schriftlichen Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und Ihnen. Ein Rücktritt aus wichtigem Grund gilt nicht als erfolgt
eingetreten ist, es sei denn, Sie benachrichtigen das Unternehmen schriftlich über die Bedingung innerhalb von neunzig (90) Tagen nach Eintritt der Bedingung und dem Unternehmen
den Zustand nicht innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Erhalt Ihrer schriftlichen Mitteilung behebt.
Weil. Als Grund gilt Folgendes: (i) Ihr wiederholtes Versäumnis, die rechtmäßigen Anweisungen des Vorstands in Übereinstimmung mit Ihrem Titel zu befolgen
nach schriftlicher Benachrichtigung über einen angeblichen Fehler und 15 Tage, um diesen Fehler zu beheben; (ii) Ihr wesentlicher Verstoß gegen eine schriftliche Unternehmensrichtlinie, die vorliegt
Ihnen zur Verfügung gestellt; (iii) Ihre Begehung eines Betrugs, einer Unterschlagung oder eines anderen wesentlichen Fehlverhaltens, das verursacht wurde oder vernünftigerweise erwartet wird
zu einer Schädigung des Unternehmens führen; (iv) Ihre unbefugte Nutzung oder Offenlegung von geschützten Informationen oder Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens oder anderer
Partei, der Sie aufgrund Ihrer Beziehung zum Unternehmen eine Verpflichtung zur Geheimhaltung schulden; oder (v) Ihre wesentliche Verletzung einer Ihrer
wesentliche Verpflichtungen aus schriftlichen Vereinbarungen oder Vereinbarungen mit dem Unternehmen.
Sofern nicht ausdrücklich durch diese Änderung geändert, sind und bleiben alle Bedingungen und Bestimmungen des Arbeitsvertrags unverändert
und in voller Kraft und Wirkung, zu den Bedingungen und vorbehaltlich der darin festgelegten Bedingungen.
- 2 -
Ich freue mich, Ihnen die Bedingungen dieser Änderung im Namen des Unternehmens zu bestätigen. Bitte unterzeichnen und datieren Sie diese Änderung, um Ihre Zustimmung zu bestätigen
Zustimmung zu den oben beschriebenen Bedingungen und senden Sie es an joe.pike@nikolamotor.com. Für die Zwecke dieser Vereinbarung ein Fax oder elektronisch
Unterschrift gilt als Original.
Aufrichtig,
NIKOLA-UNTERNEHMEN
VON: /s/ Stephen Girsky
Name: Stefan Girsky
Sein: Vorsitzender des Verwaltungsrats
Akzeptiert:
/s/ Michael Lohscheller 15.08.2022
Michael Lohscheller Datum

google Übersetzer

Dir glaub ich überhaupt nichts, immer davon reden ich halte ja meine Aktien blabla
Und jetzt bist du im Gewinn ???

Macht doch was ihr wollt der Laden kommt doch nie hoch da bleibe ich lieber bei meinen Tesla Aktien.

Viel spaß noch bei eurer Looser Aktien  

verlässt einer den Raum, nicht ohne warme Luft zum Stinken gebracht zu haben.

Zu Deiner Info: mit jeder VectoIQ Aktie gab es eine Option hinzu….. das sollte für Dein Denkorgan ausreichend sein bevor Du das nächste mal jemanden öffentlich diskreditierst (iss ja auch nicht das erste mal). Schönen Tag noch, wünsche ich allen Anderen.  

Früher hatte ich ihn tatsächlich für eine ernstzunehmende, kritische Stimme gehalten. In letzter Zeit ist es für mich aber auch nur noch gefrustetes Draufhauen. Nervt! Bitte aufhören damit.