NIKOLA Corporation US6541101050 Nachfolge Thread V


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Neuester Beitrag: 17.08.22 08:54
Eröffnet am: 05.06.20 09:49 von: Papago65 Anzahl Beiträge: 12.524
Neuester Beitrag: 17.08.22 08:54 von: Chancentodd Leser gesamt: 2.667.861
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1238 Postings, 4610 Tage Papago65NIKOLA Corporation US6541101050 Nachfolge Thread V

 
  
    #1
16
05.06.20 09:49
letzter Kurs vom ersten NIKOLA Handelstag 33.75 $ = 29,717 €  
11499 Postings ausgeblendet.
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385 Postings, 2708 Tage dagobertlchensonnenschein2010

 
  
    #11501
15.08.22 13:21
... oder die Shorties drücken den Kurs erneut.  

4284 Postings, 4344 Tage sonnenschein2010wie man sieht

 
  
    #11502
15.08.22 20:28
weder ~ noch
dann warten wir halt geduldig bsi zum nächsten Q report ;-)

oder es schlägt mal eine andere breaking news ein...

NEL hat zB. eine Mega-Order für einen Elektrolyseur berichtet:
https://mb.cision.com/Main/115/3614005/1614645.pdf

Es wurde kein Name des "nordamerikan. Kunden" genannt
könte mir aber gut vorstellen, dass das die Order von Nikola ist.  

1149 Postings, 1514 Tage Bamzilloes gibt Gerüchte das Toyota interesse anmeldet

 
  
    #11503
15.08.22 20:45
übernahme. Vermutlich absolut nix dran, aber es erzeugt Auftrieb  

385 Postings, 2708 Tage dagobertlchenBamzillo

 
  
    #11504
15.08.22 21:10
Quelle??  

1149 Postings, 1514 Tage Bamzillodas könnte der Ursprung sein

 
  
    #11505
15.08.22 21:58
ein Analyst hat etwas von sich gegeben.
Es gab allerdings auch schon 2020 das Gerücht das Toyota den Badger bauen könnte

https://seekingalpha.com/news/...ains-amid-vague-takeover-speculation  

459 Postings, 564 Tage remaiNikola - gestern erfolgte Abänderung der

 
  
    #11506
3
16.08.22 11:02

„Compensatory Arrangements of Certain Officers“ (Lohscheller, Brady, Koziner & Co.) 

Inline XBRL Viewer (sec.gov)

Meine Meinung: Was für eine Sauerei in der jetzigen Phase! Das schlägt ja dem Fass den Boden aus.




 

385 Postings, 2708 Tage dagobertlchenremai

 
  
    #11507
16.08.22 11:48
Welche Auswirkungen auf den Kurs könnte dies haben?  

459 Postings, 564 Tage remaiNikola - @dagobertlchen #11507

 
  
    #11508
16.08.22 12:38

Ich vermute, dass diese Vergütungsänderung keinen Kursanstieg auslöst.

Falls es jetzt einen Kursrückgang gibt, kann sie aus meiner Sicht ein Mitgrund dafür sein. 


 

1342 Postings, 5276 Tage S2RS2#11506

 
  
    #11509
16.08.22 13:42
Damit dürfte nun auch die Katze aus dem Sack sein, weshalb die Anzahl Aktien um 200 Mio erhöht werden soll.
Rund 14 Mio USD Compensation in Aktien alleine für die 5 in dem Dokument genannten Herrschaften, zusätzlich zu den 5 x 450.000 USD Grundgehalt.
14 Mio USD würden bei einem Kurs von 7 USD rund 2 Mio Shares bedeuten, also ist da natürlich schon Luft für mehrere Jahre sowie weitere Kapitalerhöhungen  gegen Ausgabe junger Aktien.  

1780 Postings, 4359 Tage Schmid41habe ich ja gesagt

 
  
    #11510
16.08.22 15:52
das eine KE kommt und das es nicht gut ist so kommt der Kurs nie hoch  

691 Postings, 666 Tage NutriaLöschung

 
  
    #11511
16.08.22 16:06

Moderation
Zeitpunkt: 17.08.22 11:25
Aktion: Löschung des Beitrages
Kommentar: Spam

 

 

1489 Postings, 802 Tage JB_1220ähm Schmid

 
  
    #11512
16.08.22 18:05
Was sagstn jetz? Wir sind im PLUS! xD  

1780 Postings, 4359 Tage Schmid41toll JB sind bei

 
  
    #11513
16.08.22 18:56
6,78 reife Leistung fehlen ja nur 80% zum ATH vielleicht schafft das Nikol pünktlich zu deiner Rente
Aber du hängst ja in vielen dieser Verlierer Aktien ab.  

1864 Postings, 1366 Tage tuesDa hatt der $ ..

 
  
    #11514
16.08.22 19:22
..nicht mehr gereicht als Lohn. Verständlich.
Ein paar Aktien am Markt kaufen meine Herren. -muss nicht bis 20$ hoch .. aber ein Zeichen wär nett  

4284 Postings, 4344 Tage sonnenschein2010was für ein Problem

 
  
    #11515
16.08.22 19:23
zeigt sich hier denn eigentlich?

Bei 30 USD plus eingestiegen und jetzt stille Trauer, dass die Scheinchen nichts mehr wert sind?

Dafür Ausheulen wie schlecht doch alles ist und es nie nie nie mehr besser wird?

Tja, da kann man wohl nicht helfen außer der Rat bei 30 USD einfach wieder verkaufen ;-)  

691 Postings, 666 Tage NutriaSchmid

 
  
    #11516
2
16.08.22 19:52
Einer der wenigen, der sich permanent an Nikola klammert ….. bist du
Bei Nel basht du auch noch ein wenig rum, wenn du grad nicht ausgeschlossen bist. Tja, Leute wie Du generieren halt klicks. Nicht mehr, nicht weniger.  

1780 Postings, 4359 Tage Schmid41Nutria

 
  
    #11517
1
16.08.22 21:11
du hängst doch auch schon seit ewigen Zeiten in diese Looser Aktien drin.
Bin ich froh das ich noch mit kleinen Verlusten letztes Jahr raus bin.
Und meine Meinung werde ich weiter sagen ob es dir passt oder nicht.  

691 Postings, 666 Tage NutriaSchmid

 
  
    #11518
16.08.22 21:24
Das ist der Unterschied…… ich muss keine Verluste verdauen….. ich kann mich entspannt über das Wachstum des Unternehmens freuen. Versuch das auch mal. Iss gut fuer die Persönlichkeit.  

691 Postings, 666 Tage NutriaUnd Schmid

 
  
    #11519
16.08.22 21:26
Im Gegensatz zu DIR werfe ich niemandem vor, wenn er an die positive Entwicklung eines Unternehmens glaubt. Insofern fühle ich mich hier nicht fehl am Platze  

1489 Postings, 802 Tage JB_1220der Schmid

 
  
    #11520
16.08.22 22:44
kapiert das genau so wenig wie ProBoy, dass man mit nem Trade auf dem Hype hier nur noch reichlich Gewinne laufen haben kann.  

1489 Postings, 802 Tage JB_1220auf 1 USD?

 
  
    #11521
16.08.22 22:46
Bitte gern, warum denn nicht?
Das wird aber im Leben niemals nicht passieren Schmid!  

1812 Postings, 6628 Tage LavatiAktienkursmeilensteine von 40 USD und 55 USD

 
  
    #11522
16.08.22 22:56
15. August 2022
Michael Lohscheller
3112 N 71. Straße
Scottsdale, AZ 85251
Betreff: Änderung des Arbeitsvertrags für Führungskräfte vom 2. Februar 2022 von und zwischen der Nikola Corporation und Michael
Lohscheller (der „Arbeitsvertrag“)
Lieber Michael:
Ich freue mich, Ihnen diese Änderung des Arbeitsvertrags (die „Änderung“) zur Verfügung zu stellen, die Ihre Beförderung in die Position von widerspiegelt
President der Nikola Corporation (das „Unternehmen“), Ihre Ernennung zum Nachfolger von Mark Russell als Chief Executive Officer des Unternehmens und
bestimmte andere Änderungen an den Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses wie folgt (definierte Begriffe haben die im Arbeitsvertrag festgelegte Bedeutung
sofern hierin nicht anders definiert):
Position. Mit Wirkung zum 9. August 2022 (das „Änderungsdatum“) werden Sie zum President des Unternehmens ernannt und berichten an den
Vorstand des Unternehmens (der „Vorstand“), und Sie werden zum Nachfolger von Mark Russell als Chief Executive Officer des Unternehmens ernannt
mit Wirkung zum 1. Januar 2023. Sie wurden auch zum Mitglied des Vorstands ernannt, wie vom Vorstand am 9. August 2022 genehmigt.
Jahresgehalt. Ab dem Änderungsdatum wird Ihr Jahresgehalt von 1 USD auf 450.000 USD erhöht und zweiwöchentlich abzüglich der Gehaltsabrechnung gezahlt
Abzüge und alle erforderlichen Quellensteuern.
Promotion Stock Award. Vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand des Unternehmens (der „Vorstand“) wird Ihnen eine Aktionsaktienprämie gewährt
im Rahmen des Aktienanreizplans des Unternehmens (der „Plan“), der aus eingeschränkten Aktieneinheiten für Aktien der Stammaktien des Unternehmens mit einem Wert von besteht
am Tag der Gewährung von 3.370.000 $, wobei die Anzahl der Aktien auf der Grundlage des durchschnittlichen Schlusskurses der zwanzig (20) aufeinanderfolgenden Aktien bestimmt wird
Handelstage unmittelbar vor dem Datum der Gewährung. Der Beförderungszuschuss unterliegt Ausübungsbeschränkungen, die jährlich über einen Zeitraum von drei Jahren ab dem Änderungsdatum verfallen, vorbehaltlich Ihrer fortgesetzten Beschäftigung.
Stock-Awards. Gemäß dem Arbeitsvertrag hatten Sie Anspruch auf jährliche Zuteilungen von Time-Vested Awards, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand mit a
Wert am Tag der Gewährung von nicht weniger als 3.100.000 $, und Sie haben einen Performance Award erhalten, abhängig von Meilensteinen des Aktienkurses und fortgesetzt
Beschäftigung während eines Leistungszeitraums, der am 3. Juni 2023 endet. Die folgenden Änderungen ersetzen geltende Bestimmungen des Beschäftigungsverhältnisses
Zustimmung:
(1) Beginnend mit den jährlichen Zuteilungen im Jahr 2023 haben Sie Anspruch auf jährliche Zuteilungen von Aktienzuteilungen, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand
Gesamtwert am Tag der Gewährung von nicht weniger als 5.050.000 $, wovon fünfzig Prozent (50 %) aus einem Time-Vested Award-Thema bestehen
auf Ausübungsbeschränkungen, die jährlich über einen Zeitraum von drei Jahren ab dem Gewährungsdatum verfallen, vorbehaltlich Ihrer fortgesetzten Beschäftigung,
und fünfzig Prozent (50 %) davon bestehen aus einer leistungsbezogenen Zuteilung, die solchen beschäftigungs- und leistungsbasierten Meilensteinen unterliegt, wie z
wird vom Vorstand nach freiem Ermessen festgelegt.
(2) Vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand wird Ihre Performance-Prämie geändert, um (A) den Teil der Prämie zu stornieren, der nach dem verdient werden kann
Erreichen der Aktienkurs-Meilensteine ​​von 40 $ und 55 $ (bestehend aus insgesamt 740.303 Aktien), (B) Ihre Beförderung anerkennen
Präsident des Unternehmens mit einer Gewährung von weiteren 267.250 Aktien vorbehaltlich des Aktienkurses von 25 $, abhängig von der Zustimmung des Vorstands
Meilenstein und (C) Verlängerung des Leistungszeitraums für die 475.973 Aktien (die Ihre bestehende Prämie zuzüglich der zusätzlichen darstellen
aktionsbasierte Aktien) vorbehaltlich des Meilensteins des Aktienkurses von 25 $ um zwölf (12) Monate, vom 3. Juni 2023 bis zum 3. Juni 2024. Andere als wie
geändert gemäß dem vorstehenden Satz, unterliegt der Performance Award in jeder Hinsicht weiterhin den Bedingungen und
Bedingungen des Plans und der anwendbaren Prämienvereinbarung.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Barabfindung, auf die Sie im Falle einer unfreiwilligen Kündigung Ihres Vertrages Anspruch hätten
Beschäftigung, die den Bedingungen des Arbeitsvertrags unterliegt, wird von 1.050.000 $ auf 2.600.000 $ erhöht, abzüglich anwendbarer Quellensteuern.
Bestimmte Definitionen. Die folgenden definierten Begriffe werden wie folgt modifiziert:
Guter Grund. Als wichtiger Grund gilt ein Rücktritt von Ihnen infolge (i) einer nachteiligen Änderung des Titels, der Befugnisse oder Verantwortlichkeiten, die
verringert Ihre Position; (ii) Sie werden nicht zum 1. Januar 2023 Chief Executive Officer; (iii) eine Änderung in Ihrem Berichtsverhältnis, sodass Sie
berichten nicht mehr an den Vorstand; (iv) eine wesentliche Kürzung Ihres Grundgehalts; oder (v) ein wesentlicher Verstoß des Unternehmens gegen eine seiner Verpflichtungen
gemäß dieser Vereinbarung oder einer anderen schriftlichen Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und Ihnen. Ein Rücktritt aus wichtigem Grund gilt nicht als erfolgt
eingetreten ist, es sei denn, Sie benachrichtigen das Unternehmen schriftlich über die Bedingung innerhalb von neunzig (90) Tagen nach Eintritt der Bedingung und dem Unternehmen
den Zustand nicht innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Erhalt Ihrer schriftlichen Mitteilung behebt.
Weil. Als Grund gilt Folgendes: (i) Ihr wiederholtes Versäumnis, die rechtmäßigen Anweisungen des Vorstands in Übereinstimmung mit Ihrem Titel zu befolgen
nach schriftlicher Benachrichtigung über einen angeblichen Fehler und 15 Tage, um diesen Fehler zu beheben; (ii) Ihr wesentlicher Verstoß gegen eine schriftliche Unternehmensrichtlinie, die vorliegt
Ihnen zur Verfügung gestellt; (iii) Ihre Begehung eines Betrugs, einer Unterschlagung oder eines anderen wesentlichen Fehlverhaltens, das verursacht wurde oder vernünftigerweise erwartet wird
zu einer Schädigung des Unternehmens führen; (iv) Ihre unbefugte Nutzung oder Offenlegung von geschützten Informationen oder Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens oder anderer
Partei, der Sie aufgrund Ihrer Beziehung zum Unternehmen eine Verpflichtung zur Geheimhaltung schulden; oder (v) Ihre wesentliche Verletzung einer Ihrer
wesentliche Verpflichtungen aus schriftlichen Vereinbarungen oder Vereinbarungen mit dem Unternehmen.
Sofern nicht ausdrücklich durch diese Änderung geändert, sind und bleiben alle Bedingungen und Bestimmungen des Arbeitsvertrags unverändert
und in voller Kraft und Wirkung, zu den Bedingungen und vorbehaltlich der darin festgelegten Bedingungen.
- 2 -
Ich freue mich, Ihnen die Bedingungen dieser Änderung im Namen des Unternehmens zu bestätigen. Bitte unterzeichnen und datieren Sie diese Änderung, um Ihre Zustimmung zu bestätigen
Zustimmung zu den oben beschriebenen Bedingungen und senden Sie es an joe.pike@nikolamotor.com. Für die Zwecke dieser Vereinbarung ein Fax oder elektronisch
Unterschrift gilt als Original.
Aufrichtig,
NIKOLA-UNTERNEHMEN
VON: /s/ Stephen Girsky
Name: Stefan Girsky
Sein: Vorsitzender des Verwaltungsrats
Akzeptiert:
/s/ Michael Lohscheller 15.08.2022
Michael Lohscheller Datum

google Übersetzer

1780 Postings, 4359 Tage Schmid41Nutria

 
  
    #11523
16.08.22 23:44
Dir glaub ich überhaupt nichts, immer davon reden ich halte ja meine Aktien blabla
Und jetzt bist du im Gewinn ???

Macht doch was ihr wollt der Laden kommt doch nie hoch da bleibe ich lieber bei meinen Tesla Aktien.

Viel spaß noch bei eurer Looser Aktien  

691 Postings, 666 Tage NutriaUnd wieder

 
  
    #11524
17.08.22 08:45
verlässt einer den Raum, nicht ohne warme Luft zum Stinken gebracht zu haben.

Zu Deiner Info: mit jeder VectoIQ Aktie gab es eine Option hinzu….. das sollte für Dein Denkorgan ausreichend sein bevor Du das nächste mal jemanden öffentlich diskreditierst (iss ja auch nicht das erste mal). Schönen Tag noch, wünsche ich allen Anderen.  

64 Postings, 518 Tage Chancentoddschmid41

 
  
    #11525
1
17.08.22 08:54
Früher hatte ich ihn tatsächlich für eine ernstzunehmende, kritische Stimme gehalten. In letzter Zeit ist es für mich aber auch nur noch gefrustetes Draufhauen. Nervt! Bitte aufhören damit.  

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